永利皇宫网址企业eap培训是什么,交行再度启动员工EAP计划

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eap是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。那么eap培训是什么呢?企业eap咨询中心包括哪些内容呢?大家一起来了解一下吧。

eap是公司用以管理方法和处理职工本人难题,进而提升职工与公司业绩考核的合理体制。那麼eap学习培训是什么?公司eap咨询中心包含什么內容呢?我们一起来认识一下吧。

日前,交通银行与中国心融集团在上海国际会议中心举行了交行心和谐,新跨越第二年度EAP服务计划签约仪式。交通银行总行员工工作部总经理帅师、机关工会主席陈廷春、工会办公室主任万荣,中国心融集团总裁冯耘、心融集团副总裁、EAP事业部总经理王国强以及双方机构其他领导出席仪式。

一、eap培训是什么

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据了解,早在2010年,交通银行就启动了全行8.6万名心和谐新跨越员工心理关爱行动,这也是交通银行率先为上海打造世界金融中心提升金融系统软实力的积极尝试。一年来,通过开展全员性心理普查,掌握全行员工的心理健康状况,形成了总、分行《员工心理健康白皮书》40余本。通过提供电询、网询、面询服务,举办了12期空中大讲堂、建立交融驿站、开办兼职心理健康辅导专员培训、编发心理健康小贴士短信和邮件、编撰心容万象系列图书等活动,构建了交通银行员工心理危机事件预防处理链式管理机制,建立了交通银行心理健康专员队伍支撑服务体系和危机干预化解体系。电话咨询超过25,000人次,咨询时间达12,500小时,506名员工与心理咨询师进行面询,直接化解员工心理危机事件10余起。关爱行动被《世界经理人》杂志评为2011年度中国十大管理实践。

eap是英文EmployeeAssistanceProgram的缩写,直译为“员工援助计划”。eap培训是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。

eap显示英文EmployeeAssistanceProgram的简称,意译为“职工支援方案”。eap学习培训是机构为职工设定的一整套系统软件的、长期性的褔利与适用新项目。

2012年,交行EAP将以积极心理学理论为指导,以提升员工心理资本、改善员工归属感与敬业度,提高组织绩效为目标,继续开展心和谐新跨越员工心理健康关爱行动。2012年的关爱行动将以优化员工成长环境为途径,以全面建立心理关爱体制机制、在全行推广交融驿站、构筑总行分行支行心理危机干预体系为抓手,打造交通银行特色关爱行动工作品牌。本年度心理健康关爱行动的重点人群是各级网点负责人和基层一线员工,通过在各类业务培训中穿插婚恋、亲子、减压等心理健康知识相关培训,在全行1,000家基层网点中引入情绪看板、编撰员工减压手册、举办空中大讲堂等方式,为重点人群舒缓身、心提供帮助,提高重点人群的心理资本。2012年要实现省直分行、子公司、金融服务中心、太平洋信用卡中心、总行机关100%建立交融驿站。通过建好、管好、用好交融驿站,使其成为员工放松身心、舒缓压力、愉悦情绪的精神家园。在全行建立员工发展辅助委员会,设立兼职心理辅导专员岗位,为推动关爱行动顺利实施,提供体制机制保证。举办专员实务操作训练营,通过2-3天的面授方式,指导心理辅导专员做好员工心理健康辅导工作,为持续深入推进关爱行动提供人才支撑和智力保障,为构筑总行分行支行心理危机干预体系奠定基础。

通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。

根据心理状态专业技术人员对机构的确诊、提议和对职工以及直属机关家人出示的技术专业具体指导、学习培训,致力于协助处理职工以及家庭主要成员的各种各样心理状态和个人行为难题,提升职工在机构中的工作绩效考核及其改进机构氛围和管理方法。

eap的咨询中心人员都是具备了专业素养的专家或具有国家职业资格证书的心理导师。

eap的咨询中心工作人员全是具有了技术专业素质的权威专家或具备國家职业资格证的心理导师。

二、eap咨询中心内容

二、eap咨询中心內容

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